最重要的原因是，如果你不解決問題，它幾乎永遠不會自行解決。而且它會困擾你很長一段時間（非常禮貌地說）。經常發生的情況是，你應該與之解決問題的人甚至不知道問題的存在——只是因為每個人都害怕，沒有人告訴他任何事情。值得尊敬的是可以找到「英雄」的例外，即使這根本不是英雄主義。
可能會發生的事情是你解決了
問題。嚴重地。很好，什麼？我相信你去諮詢某件事的大多數人都有足夠的理智。另外，我認為你不需要思考任何事。如果你正在處理的事情是真實的並且有助於改善事情，那麼他不想和你打交道就是個傻瓜。
有理由害怕嗎？
讓我們面對現實吧，解決一些問題可能需要耗費大量的腦力。然而，從後面來看——如果你想與某人解決問題，而他們卻出面攻擊你，那麼問題是——你真的來對地方了嗎？你真的想在這裡工作嗎？如果沒有，那麼恐懼完 就業資料庫 全沒有必要，越早停止越好。
如果您認為這項工作是值得的，但您仍然害怕解決問題，請嘗試尋求幫助。其他人，例如你的同事或上級，那些不那 該活動還帶來了銷售 麼害怕或知道這種恐懼不是理性的人，可以與「上面的人」談論問題嗎？或不要害怕與其他人一起表演——聯合的力量總是會更大。
謹防虛假支持
請注意一件事——隨著「衝突」的臨近，恐懼感會增加，即使你們人數較多，這種情況也同樣適用。重要的是，在這種情況下，不僅一個人發言，而且最好每個人都有自己的意見。如果你是唯一的人，那麼對於那些與你一起解決問題的人來說，你會感覺自己像一頭公牛，並且像那些應該支持你的人的背叛。
不要害怕收緊
當你知道一個問題會很難時，你就必須努力解決。在一家公司，我們過去經常延遲發工資，可能延遲一個月，在這種情況下，你必須全力以赴。就在那時我們去找老闆說要嘛他會解決這個問題，要嘛我們就立刻辭職。如果不是因 數位數據 為誰知道這件事是否能解決。
不要自言自語
如果有一件事是我真正討厭的，那就是人們不斷抱怨某件事，但卻不採取任何行動來改變它。如果你在一個團隊中工作，那麼你的喋喋不休會惹惱周圍的每個人。對你來說，去解決問題比從「你的」人那裡接受問題更令人愉快。光靠廢話是解決不了任何問題的。
問題也是個人的
許多人的個人問題多於工作問題，因此，僅舉一個例子來說明您絕對應該解決的所有問題 – 您的健康。如果某件事已經困擾你很久了，你什麼都不做並不能真正解決它。別傻了，趁還有時間就去看醫生（即使你害怕他，就像我極度害怕牙醫一樣）。
當你是問題的時候
我也經歷過最後一點，這不是一個令人愉快的情況。然而，如果你發現有人對你所做的事情感到困擾，解決辦法也很簡單——誠實（即使很難）並對自己說出來。在團隊合作方面，沒有更好的解決方案可以完美地淨化氣氛（工作中的幸福感很重要）。