德國服務提供者的招募情況
向人力資源提供服務的公司的總稱是德語的「 服務提供者」、英語的「 」或「 」或「」。當然，還有很多其他的名稱，所以下面我們將重點放在「招募服務提供者」這個術語，並重點強調支持主動和被動人才獲取的相應專業。
招募服務概況 無公司分類
當然存在許多區分標準，即使在以下概述中，在相應服務的現實中也不總是能夠簡單地分配不同的變體。因為這些術語都不受官方定義的約束。還有更廣泛的分組： 例如，雖然 在他的維基百科條目中區分了諮詢服務和輔助服務，但我們希望在這裡仔細研究並從實際角度解釋這些術語，以便提供可能性的概述。
閱讀時請注意：將單一公司真正分類
為這些類別通常很困難，因為大多數組織都有多個專業領域，並提供這 個群組中的不同服務，還將它們組合起來並以不同的方式命名，因為它只發生在一個很少有情況有官方定義。
以下是您應該了解的 種招募服務
以下概述旨在列出最重要的 歐洲華人華僑數據 服務類別，並深入了解其中的選項和形式。我們將在單獨的部落格文章中解釋以下每個群組（然後我們將連結到），介紹範例公司並總結服務的優點和缺點的概述，並超越視野到其他國家。我們不保證完整性：
、人力資源諮詢
人事諮詢與高階主管獵頭或直接方法（簡稱經典「獵頭」）之間存在差異（更多資訊請參見人事維基）。人力資源諮詢公司的核心業務通常是透過廣告支援的客戶搜尋以及對專家和經理的選擇和招聘的支援。然而，同事們經常將這項服務與其他服務結合起來，例如人員診斷、輔導、審計或諮詢。重點通常集中在直接電話聯繫。主動採購也被集成，但主要僅與社交媒體（ 和 ）相關。
博文如下： 普遍的誤解： 人力資源諮詢不是（自動）獵人頭！
研究服務
許多人力資源顧問公司以及越來越多的公司將「艱苦的」、耗時的直接電話聯繫外包出去，有時只是準備工作的一部分，即身分識 如何喜歡你的工作？ 別（簡稱「」）。這種外包和「識別」尤其經常與主動採購相結合。因此，「主動採購即服務」已演變為「購買和銷售檔案」。由於道德和法律原因（），這一點受到越來越多的批評，並且 最新存檔 由於越來越多的「害群之馬服務提供者」不遵守線上搜尋的限制，因此引起了很多討論。社群媒體入口網站也開始製止資料竊取。在這一發展中，電話的吸引力再次顯著增加。