約會現像是重影價值觀還是文化問題？
正如《時代周報》所寫： 「沒有什麼比線上約會更膚淺的了」——許多人使用 或約會網站或其他線上社群來建立關係。儘管許多交友網站的要求更高，並且經常採取行動反對，但越來越多的報導稱，「交友文化」的問題也出現在信譽良好的平台上。這種網上的膚淺行為被一些人視為關係的「形式」。因此，這種態度進入了現實生活。在這方面，它在職業生活中出現已經有一段時間了，特別是在涉及「建立」公司和未來員工之間關係的地方，即在人員招聘中，也就不足為奇了。
約會的壞習慣有很多，但在這裡我想強調其中 個經常發生的壞習慣，並強調一個事實，即一些招聘人員和一些候選人在談到這種問題行為時可能會遇到很低的水平。
重影－新的告別常態？
每個招募人員都知道這一點：最終——安排了一位有趣的候選人並安排了面試。但候選人沒有出現，沒有取消，或者——在電話面試的情況下——沒有空。更糟的是：這是一次很好的談話 承諾會提供一份簡歷，但沒有發送。沒有簡訊、沒有電子郵件、沒有郵箱有幫助，即使您可以看到 訊息或 訊息已被閱讀。
在約會世界中，這幾乎是日常生 美國華僑華人數據 活的一部分 交換美好的 訊息，你在雲九 有一天沒有消息返回：這就是重影。研究表明，有更多的女性出現鬼魂（這裡更多： 根據 的說法，“鬼魂”——當伴侶消失的時候） ——但更重要的是：在商業領域，招聘人員不再聯繫我們似乎已經變得幾乎司空見慣了，儘管自動化已經實現了選項。現在看來，人才正逐漸扭轉局面。
替補－無限循環的開關關係
替補也是約會中的一個壞習慣，招募人員和候選人都把這種習慣帶入了招募中。這在採購中也越來越頻繁地出現。在替補的情況下，兩個猶豫不決的人相遇 你開始斷斷續續的聯繫 在它成為一種關係之前：首先是一次愉快的交 如何在工作中獲得幸福感與成果 流，然後“不是現在”，然後你有一段時間不聯繫其中一個人，然後再說一次。或共同協議或單獨公告（公告或協議與重影的區別），進一步的程序被推遲。典型的例子是： 招募人員：「我想將您加入我的人才庫」或候選人：「我完成專案後會與您聯繫」。
斷斷續續的性質和缺乏深度的接觸是 最新存檔 這種行為的典型特徵——但在這裡，兩個有著相似關係興趣和希望的人總是會相遇。這往往毫無結果，卻常常給雙方一種良好的感覺，即他們已經做好了「戰略」準備。雙方都有網路工作者管理龐大的社群媒體網絡，並花費大量時間維護這些實際上毫無意義的無休止的循環。在這些情況下，工作效率就退居二線了。